Cuidar da saúde é uma das maiores prioridades de todos, e as empresas sabem dessa necessidade. Por isso, um plano de saúde PJ é um dos melhores caminhos para garantir cuidado médico para os funcionários e suas famílias.
Mesmo assim, muitos empresários têm dúvidas na hora de contratar um plano de saúde. Nesse artigo, queremos tirar algumas dúvidas comuns e ajudar você a tomar a melhor decisão.
O que é um plano de saúde PJ
O plano de saúde PJ é um seguro saúde oferecido para pessoas jurídicas. Através deste serviço, os colaboradores de uma empresa e seus familiares podem ter acesso a serviços de saúde privados, como consultórios, hospitais, laboratórios, entre outros.
Os planos de saúde empresariais possuem características diferentes do que os para pessoas físicas, principalmente pela quantidade de vidas cobertas e condições de pagamento, entre outros.
Muitas empresas optam por esse tipo de contrato para oferecer benefícios aos seus colaboradores além do pagamento regular, e essa é uma ótima ideia.
O plano de saúde é um dos benefícios corporativos mais desejados pelos colaboradores. Devido ao aumento dos preços do atendimento particular, cada vez mais os planos de saúde têm se tornado uma parte essencial da vida das empresas e seus funcionários.
O que muitos empresários não sabem é que o plano de saúde PJ também beneficia a empresa. Colaboradores com bons benefícios se sentem valorizados e tendem a permanecer no mesmo emprego, ou seja, a retenção de talentos é mais alta.
Dito isso, o que é preciso pensar na hora de contratar um plano de saúde empresarial?
O que você precisa saber na hora de contratar um plano de saúde para sua empresa
O primeiro passo na hora de escolher um plano de saúde para seu negócio é entender as características e o perfil da sua empresa. Com isso, você evita gastar mais do que o necessário e consegue encontrar um plano que se encaixe no orçamento e beneficie seus colaboradores.
Aqui estão alguns pontos que você deve se atentar:
Necessidade dos colaboradores
Como falamos, o primeiro passo é entender o que sua empresa precisa. Quantos colaboradores são? Eles têm necessidades especiais? É claro que nem sempre é possível ter o plano mais abrangente ou caro, mas é importante ter uma referência do que realmente você precisa.
Rede credenciada
A rede credenciada é a lista de centros de saúde, laboratórios, hospitais e consultórios que atende o convênio. Isso é muito importante, porque alguns planos só cobrem uma região ou um grupo de hospitais, que podem não ser o que sua empresa precisa.
Vidas cobertas
A ANS determina regras para a cobertura de dependentes nos planos de saúde, mas cada operadora pode ter outras regras próprias que você precisa conhecer. Dependendo da situação da sua empresa, alguns planos podem não cobrir o necessário.
Coparticipação
A coparticipação é uma modalidade de plano de saúde em que o colaborador precisa pagar uma parte do atendimento ou serviço médico, enquanto o plano cobre a outra parte. Esse tipo de plano costuma ser mais barato e valer a pena para colaboradores que não usam os serviços de saúde com tanta frequência. Mesmo assim, é preciso se informar bem antes de tomar a decisão.
Custo para a empresa
Por fim, mas não menos importante, é preciso analisar quanto o plano de saúde irá custar para a empresa. Esse pode ser o fator determinante na hora de escolher, por isso é importante cotar mais de uma opção e fazer uma boa análise das alternativas.
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