Quem é empreendedor ou empresário, sabe o quanto é importante conhecer as diferentes opções em planos de saúde empresariais. Este é um benefício essencial para alavancar a produtividade dos colaboradores e, portanto, o sucesso da sua empresa.
Promover benefícios que se estendem além do ambiente e do horário de trabalho é uma das ações promovidas pelas empresas que são reconhecidas como excelentes lugares para se trabalhar. Então, se esse é um dos seus objetivos de negócios, esse artigo é para você.
Conheça os tipos de planos disponíveis no mercado, o que está incluído em cada plano e saiba como fazer a escolha certa para a sua equipe e para a sua empresa. Boa leitura!
A importância de um plano de saúde empresarial
Um plano de saúde empresarial é uma ótima forma de garantir que os colaboradores de sua empresa tenham acesso a cuidados de saúde de qualidade e trabalhem mais felizes.
A saúde dos funcionários é sempre importante, principalmente quando o assunto é o desempenho deles no ambiente de trabalho. Ao oferecer essa modalidade de plano de saúde aos funcionários, é possível que eles e seus familiares tenham acesso a cuidados de saúde básicos, como consultas, exames e tratamentos médicos.
Por meio do convênio médico, a empresa demonstra valor e preocupação com cada funcionário, o que, por sua vez, pode aumentar a produtividade e estimular o compromisso recíproco. Além disso, os benefícios alcançam o ambiente de trabalho, que se torna mais saudável e feliz.
Vale ressaltar também que a empresa ganha vantagens fiscais sobre as contribuições feitas ao plano. Assim, pode economizar recursos e aumentar o custo-benefício do orçamento do negócio.
Os tipos de planos de saúde empresarial
Existem três tipos de planos de saúde empresarial disponíveis no mercado: com ou sem coparticipação e por adesão. Cada uma delas tem vantagens e particularidades que se adequam às diferentes realidades de cada negócio.
A primeira modalidade ainda está entre as primeiras escolhas do RH, especialmente em grandes empresas e multinacionais. Nela, o funcionário tem direito ao convênio médico aderido pela empresa, sem custos adicionais.
Os planos de saúde com coparticipação são aqueles em que o beneficiário deve arcar com parte das despesas com consultas e exames. Os valores podem ser percentuais ou fixados pelas operadoras e não podem ultrapassar um limite mensal, independente do quanto tenha sido consumido.
Em terceiro lugar, a modalidade de saúde empresarial coletivo por adesão é a menos comum, com planos destinados a membros de associações, sindicatos ou clubes.
Qual é a cobertura e quanto custa contratar
Os custos de um plano de saúde empresarial são determinados de acordo com o número de beneficiários e o nível de cobertura desejado. Geralmente, as empresas oferecem opções diferentes de planos, com preços variáveis.
Além disso, como dissemos antes, alguns planos também incluem co-pagamentos ou parcelamentos. É importante comparar os preços e benefícios antes de optar pelo plano de saúde empresarial que melhor se adequa às suas necessidades.
Da mesma maneira, as coberturas também se diferenciam de acordo com a operadora do plano. A maioria deles inclui cobertura para consultas médicas, exames laboratoriais, vacinas e procedimentos cirúrgicos. Além disso, alguns planos também oferecem cobertura para para procedimentos dentários, tratamentos psicológicos, tratamentos para dependentes químicos e alternativos, como acupuntura e ayurveda, por exemplo.
Um dos principais diferenciais de alguns planos de saúde para empresas são os serviços extras, como orientação nutricional, atividades físicas supervisionadas e programas de bem-estar. Estes serviços geralmente são oferecidos gratuitamente e ajudam os funcionários a se manterem saudáveis e bem informados.
Alguns planos de saúde empresariais oferecem, ainda, cobertura para tratamentos em outros países, o que pode ser muito útil para as empresas com funcionários que viajam internacionalmente. Este tipo de cobertura, geralmente, oferece cobertura para tratamentos de emergência e prescrições médicas. Além disso, é importante verificar se a empresa oferece algum tipo de atendimento por telefone para obter assistência médica quando a pessoa estiver fora do país.
Vale a pena contratar um plano de saúde empresarial?
Agora que você conhece os principais aspectos sobre os planos de saúde empresariais, é importante pesquisar e comparar as opções que melhor se encaixam às necessidades da sua empresa.
Além disso, lembre-se de verificar a documentação necessária para a contratação do plano e os serviços extras que são oferecidos. Conheça nossa área de benefícios e veja todas as opções disponíveis para sua empresa. Boa sorte!
